怎样写好辞职信

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2017-08-09

2017-08-09最佳答案

上海经邦咨询式股权激励实战训练营很好的项目!可以参加一下!训练营时间:2009 年8 月27 日-31 日  5 天3 夜 训练营地点:上海 训练营对象:董事长、总裁、高管及股权激励者 训练营导师:薛中行 教授 训练营模式:基础知识讲解 + 咨询案例剖析 + 情景模拟训练 + 实战工具应用 + 企业疑难问答 训练营价值: 股散人聚的道理人人都懂得,但财散人散的案例我们也屡见不鲜,如何合理设计股权激励方案、优化股权稀释的同时保持控制权和经营权的高效统一,这些都不是一件轻而易举的事情,股权激励实战训练营专业帮助成长中的中小企业通过高效有序的股权激励方案,既能起到团队激励的功能,又能将企业股权激励中的操作与法律风险控制到一个防火墙内。股权激励专家薛中行教授,在其十多年“五步连贯股权激励法”实战咨询与培训的基础上,针对中小企业的特点,精心设计了 5 天的股权激励实战训练课程,让您感受和发现如何让股权激励在你的企业变成可能,如何让你不仅获得知识,而且学会操作工具。 这五天的培训必将会使您受益终生,也许因此您的企业将走上一天与众不同的发展道路。  训练营导师介绍:薛中行 教授   经邦咨询董事长、首席咨询顾问;中国证监会登记结算股权激励课题组组长   经济学博士、资深投资银行专家   中国股权激励第一人,国内实战派股权激励专家   企业“股权激励”领域的拓荒者、权威专家   中山大学、浙江大学等多家著名院校客座教授,主讲股权激励课程   14 年咨询顾问和职业讲师经历   担任近百家企业的首席咨询顾问 详情请登陆:http://www.chinaoption.com/details.asp?id=2748

其它6条答案

作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事。想辞职时,就先要想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。  员工辞职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支付违约金的责任,因此,在行使这种权利时,作为员工,应当深思一下;其三是即时辞职权利,这种辞职权利,员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由。

2017-08-09

在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

2017-08-09

措词温和,不可激化矛盾;  找到合适的理由之后,在具体行文时,不可语气过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。

2017-08-09

首先开头写上“尊敬的……”,其次表示自己很遗憾提出辞职,然后总结下来公司这段时间的收获并祝公司兴旺发达之类的。然后此致敬礼,写上申请人,申请时间

2017-08-09

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话,就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话,就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话,也要做好单位不给你办转的心理准备吧。  总之,辞职跳槽本身对于员工来说,是一个有风险的行为。在做出这个行为之前,需要深思并做好承担风险的心理准备,并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据,必要时,也需要求助于专业律师为妥。

2017-08-09

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。

2017-08-09